労働基準法 社労士 労働基準法10条の読み方【「その他」と「その他の」で条文の見え方が変わった】
【条文解説シリーズ 第3回】はじめに前回の第2回では、労働基準法第9条の「労働者」の定義を、条文の構造から読み解きました。今回はその対になる条文、第10条の「使用者」の定義です。制度解説シリーズ第11回では、「誰が使用者に当たるのか」という...
労働基準法
労働基準法 
労働基準法 社労士 労働基準法9条の条文を読み解く【「職業の種類を問わず」の一言にこだわった条文解釈】
【条文解説シリーズ 第2回】はじめに労働基準法第9条は、社労士試験では「労働者性の判断」という論点でよく登場する条文です。制度解説シリーズ第11回でも、指揮命令下にあるかどうか、報酬が労務の対価かどうかといった判断基準を中心に取り上げました...
労働基準法 社労士 労働基準法13条の覚え方【誰の意思でも下回れない基準を、休憩時間の経験で実感した】
【条文解説シリーズ 第1回】はじめに労働基準法には、罰則だけでなく「契約そのものを無効にする」という強い効力を持つ条文がある。それが第13条である。この記事では、第13条が定める「強行的効力」と「直律的効力」について、社労士試験で問われるポ...
制度解説 社労士が解説：名ばかり管理職とは【工場の主任から見えた実態】
【労働基準法シリーズ 第13回】※本記事にはプロモーションが含まれます第1章：職場で見た「主任」の実態私はずっと一般作業員として工場に勤めていた。昇進とは縁がなかった分、主任以上の人たちの働き方を外から見る機会が長くあった。そこで気になって...
制度解説 社労士 賃金の定義をわかりやすく【何が賃金で、何が賃金でないのか】
【労働基準法シリーズ 第12回】はじめに前回は労働者・使用者の定義（第9条・第10条）を取り上げました。今回は第11条「賃金の定義」です。「賃金とは何か」という問いは、一見すると簡単に見えます。働いた対価としてもらうお金、それが賃金でしょう...
制度解説 社労士 労働者・使用者の定義をわかりやすく【工場勤務で気づいた「誰が守られるのか」】
【労働基準法シリーズ 第11回】はじめに前回は労働基準法の第1章「総則」として、第1条から第7条までの基本原則を取り上げました。今回はその続き、第9条と第10条です。「労働者とは誰か」「使用者とは誰か」という定義の話です。地味に見えるかもし...
制度解説 社労士 労働基準法の基本原則をわかりやすく【工場勤務で実感した第1章の中身】
【労働基準法シリーズ 第10回】前回は休業手当と平均賃金の計算方法を取り上げました。今回は労働基準法の「第1章 総則」です。第1条から第7条まで、労基法の土台となる基本原則が並んでいます。試験勉強を始めたころ、私はこの章を「とりあえず読んで...
制度解説 社労士 休業手当と平均賃金の覚え方【止まらない工場で働いた私が知らなかった制度】
【労働基準法シリーズ 第9回】前回は就業規則を取り上げました。今回は休業手当と平均賃金です。私が働いていた食品工場は、3交代でほぼ止まらない職場でした。設備が動き続け、人がシフトで入れ替わりながら生産を続ける。「会社の都合で仕事が休みになる...
制度解説 社労士 就業規則の作成・届出・周知【工場勤務10年、一度も果たされなかった周知義務】
【労働基準法シリーズ 第8回】前回は賃金支払いの5原則を取り上げました。今回は就業規則です。働いていた食品工場で、私は就業規則を一度も見たことがありませんでした。正確に言うと、就業規則という言葉すら知らずに働き始めた、というのが実態です。社...
制度解説 社労士試験の賃金支払いルール【昇給ゼロの工場で資格手当に活路を見出した話】
【労働基準法シリーズ 第7回】前回は解雇・退職・定年を取り上げました。今回は賃金の支払いルールです。働く理由の根幹にあるのが賃金であることは、誰もが認めるところだと思います。だからこそ労働基準法は、賃金の支払い方について細かくルールを定めて...