労働基準法

【労働基準法シリーズ 第6回】前回は36協定と時間外労働の上限規制を取り上げました。今回は解雇・退職まわりのルールです。働く人にとって「辞める」「辞めさせられる」は、労働時間や賃金と並んで最も身近なテーマのひとつです。それだけに、知らないと...

【労働基準法シリーズ 第5回】前回は労働時間・休憩・休日の基本ルールを取り上げました。その中で「法定労働時間を超えて働かせるには36協定が必要」という話を簡単に触れました。今回はその36協定を掘り下げます。私は食品工場で3交代勤務をしていま...

【労働基準法シリーズ 第4回】前回は年次有給休暇を取り上げました。今回は、労働時間・休憩・休日の基本ルールです。割増賃金（第2回）や有給（第3回）の土台になる、いちばん根っこの部分にあたります。私は食品工場で3交代勤務をしていました。勤務時...

【労働基準法シリーズ 第3回】前回は割増賃金を取り上げました。今回は年次有給休暇です。働く人なら誰もが知っている「有給」ですが、社労士試験で問われるとなると、付与日数の数字、比例付与の計算、出勤率の要件など、意外とつまずきやすい論点が詰まっ...

【労働基準法シリーズ 第2回】前回は変形労働時間制を取り上げました。今回は割増賃金です。社労士試験の出題範囲の中でも、働いている人なら誰もが一番身近に感じられるテーマだと思ったからです。私は食品工場で3交代勤務をしていました。3交代制は勤務...

【労働基準法シリーズ 第1回】社労士試験の勉強を始めたとき、変形労働時間制は最もイメージしにくかった制度のひとつでした。自分が働いていたのは食品工場でした。季節によって作るものは変わりましたが、生産量は1年を通じてほぼ一定。3交代制で、特定...