制度解説 社労士試験の36協定と上限規制。知らずに働いていた現場で学んだこと。
【労働基準法シリーズ 第5回】
前回は労働時間・休憩・休日の基本ルールを取り上げました。その中で「法定労働時間を超えて働かせるには36協定が必要」という話を簡単に触れました。今回はその36協定を掘り下げます。
私は食品工場で3...
労働基準法
制度解説 制度解説 社労士試験の労働時間・休憩・休日。3交代勤務で覚えた基本ルール。
【労働基準法シリーズ 第4回】
前回は年次有給休暇を取り上げました。
今回は、労働時間・休憩・休日の基本ルールです。割増賃金（第2回）や有給（第3回）の土台になる、いちばん根っこの部分にあたります。
私は食品工場で3交代...
制度解説 社労士試験と年次有給休暇。「使えなかった」職場で覚えた制度。
【労働基準法シリーズ 第3回】
前回は割増賃金を取り上げました。
今回は年次有給休暇です。働く人なら誰もが知っている「有給」ですが、社労士試験で問われるとなると、付与日数の数字、比例付与の計算、出勤率の要件など、意外とつまずき...
制度解説 社労士試験と割増賃金。「かつうべっしじゅうりんいち」で取りこぼさない。
【労働基準法シリーズ 第2回】
前回は変形労働時間制を取り上げました。
今回は割増賃金です。社労士試験の出題範囲の中でも、働いている人なら誰もが一番身近に感じられるテーマだと思ったからです。
私は食品工場で3交代勤務をし...
制度解説 社労士試験でつまずいた、変形労働時間制。イメージできない制度をどう乗り越えたか。
【労働基準法シリーズ 第1回】
社労士試験の勉強を始めたとき、変形労働時間制は最もイメージしにくかった制度のひとつでした。
自分が働いていたのは食品工場でした。季節によって作るものは変わりましたが、生産量は1年を通じてほぼ一定...