制度解説

【労働基準法シリーズ 第13回】※本記事にはプロモーションが含まれます第1章：職場で見た「主任」の実態私はずっと一般作業員として工場に勤めていた。昇進とは縁がなかった分、主任以上の人たちの働き方を外から見る機会が長くあった。そこで気になって...

【労働基準法シリーズ 第12回】はじめに前回は労働者・使用者の定義（第9条・第10条）を取り上げました。今回は第11条「賃金の定義」です。「賃金とは何か」という問いは、一見すると簡単に見えます。働いた対価としてもらうお金、それが賃金でしょう...

【労働基準法シリーズ 第11回】はじめに前回は労働基準法の第1章「総則」として、第1条から第7条までの基本原則を取り上げました。今回はその続き、第9条と第10条です。「労働者とは誰か」「使用者とは誰か」という定義の話です。地味に見えるかもし...

【労働基準法シリーズ 第10回】前回は休業手当と平均賃金の計算方法を取り上げました。今回は労働基準法の「第1章 総則」です。第1条から第7条まで、労基法の土台となる基本原則が並んでいます。試験勉強を始めたころ、私はこの章を「とりあえず読んで...

【労働基準法シリーズ 第9回】前回は就業規則を取り上げました。今回は休業手当と平均賃金です。私が働いていた食品工場は、3交代でほぼ止まらない職場でした。設備が動き続け、人がシフトで入れ替わりながら生産を続ける。「会社の都合で仕事が休みになる...

【労働基準法シリーズ 第8回】前回は賃金支払いの5原則を取り上げました。今回は就業規則です。働いていた食品工場で、私は就業規則を一度も見たことがありませんでした。正確に言うと、就業規則という言葉すら知らずに働き始めた、というのが実態です。社...

【労働基準法シリーズ 第7回】前回は解雇・退職・定年を取り上げました。今回は賃金の支払いルールです。働く理由の根幹にあるのが賃金であることは、誰もが認めるところだと思います。だからこそ労働基準法は、賃金の支払い方について細かくルールを定めて...

【労働基準法シリーズ 第6回】前回は36協定と時間外労働の上限規制を取り上げました。今回は解雇・退職まわりのルールです。働く人にとって「辞める」「辞めさせられる」は、労働時間や賃金と並んで最も身近なテーマのひとつです。それだけに、知らないと...

【労働基準法シリーズ 第5回】前回は労働時間・休憩・休日の基本ルールを取り上げました。その中で「法定労働時間を超えて働かせるには36協定が必要」という話を簡単に触れました。今回はその36協定を掘り下げます。私は食品工場で3交代勤務をしていま...

【労働基準法シリーズ 第4回】前回は年次有給休暇を取り上げました。今回は、労働時間・休憩・休日の基本ルールです。割増賃金（第2回）や有給（第3回）の土台になる、いちばん根っこの部分にあたります。私は食品工場で3交代勤務をしていました。勤務時...