2026-06

【労働基準法シリーズ 第11回】はじめに前回は労働基準法の第1章「総則」として、第1条から第7条までの基本原則を取り上げました。今回はその続き、第9条と第10条です。「労働者とは誰か」「使用者とは誰か」という定義の話です。地味に見えるかもし...

【労働基準法シリーズ 第10回】前回は休業手当と平均賃金の計算方法を取り上げました。今回は労働基準法の「第1章 総則」です。第1条から第7条まで、労基法の土台となる基本原則が並んでいます。試験勉強を始めたころ、私はこの章を「とりあえず読んで...

【労働基準法シリーズ 第9回】前回は就業規則を取り上げました。今回は休業手当と平均賃金です。私が働いていた食品工場は、3交代でほぼ止まらない職場でした。設備が動き続け、人がシフトで入れ替わりながら生産を続ける。「会社の都合で仕事が休みになる...

【労働基準法シリーズ 第8回】前回は賃金支払いの5原則を取り上げました。今回は就業規則です。働いていた食品工場で、私は就業規則を一度も見たことがありませんでした。正確に言うと、就業規則という言葉すら知らずに働き始めた、というのが実態です。社...

【労働基準法シリーズ 第7回】前回は解雇・退職・定年を取り上げました。今回は賃金の支払いルールです。働く理由の根幹にあるのが賃金であることは、誰もが認めるところだと思います。だからこそ労働基準法は、賃金の支払い方について細かくルールを定めて...

【労働基準法シリーズ 第6回】前回は36協定と時間外労働の上限規制を取り上げました。今回は解雇・退職まわりのルールです。働く人にとって「辞める」「辞めさせられる」は、労働時間や賃金と並んで最も身近なテーマのひとつです。それだけに、知らないと...

【労働基準法シリーズ 第5回】前回は労働時間・休憩・休日の基本ルールを取り上げました。その中で「法定労働時間を超えて働かせるには36協定が必要」という話を簡単に触れました。今回はその36協定を掘り下げます。私は食品工場で3交代勤務をしていま...

【労働基準法シリーズ 第4回】前回は年次有給休暇を取り上げました。今回は、労働時間・休憩・休日の基本ルールです。割増賃金（第2回）や有給（第3回）の土台になる、いちばん根っこの部分にあたります。私は食品工場で3交代勤務をしていました。勤務時...

【労働基準法シリーズ 第3回】前回は割増賃金を取り上げました。今回は年次有給休暇です。働く人なら誰もが知っている「有給」ですが、社労士試験で問われるとなると、付与日数の数字、比例付与の計算、出勤率の要件など、意外とつまずきやすい論点が詰まっ...

【労働基準法シリーズ 第2回】前回は変形労働時間制を取り上げました。今回は割増賃金です。社労士試験の出題範囲の中でも、働いている人なら誰もが一番身近に感じられるテーマだと思ったからです。私は食品工場で3交代勤務をしていました。3交代制は勤務...